反正得个几百万。

“红星每两周安排售后高级工程师入校授课，这部分老师由我们售后体系内部选拔，都是实操经验丰富的一线技师，同时我们会有一套售后质控检查表、备件管理流程、网点内部管理制度，这些东西只供红星派驻讲师使用，不向学生和学校完整公开。”

范校长皱了一下眉：“不公开？”

“防止外流。”陈松解释道，“这些是红星内部的核心管理文件，涉及到我们售后网点的运营机密，学生在校期间学的是基础技能和服务规范，真正的核心制度要等到第三年顶岗实习的时候，进了红星体系以后才会接触到。”

校长点了点头，表示理解。

“另外，红星会设立专项奖学金。”陈松补充道，“具体金额和评选标准我们后续再细定，但这笔钱是真金白银发到学生手里的，不是挂个名头。”

陈松把教材和设备说完以后，又翻到下一页。

“教学安排分三个阶段。”

“第一年在校内打基础，内容是安全规范，工具实操，服务礼仪。这部分学校负责文化课和基础电工安全课程，我们红星每两周安排一位售后高级工程师入校授课，讲实操内容。”

“第二年进入核心技能阶段，全套红星手机维修，家电安装和维修，IOT智能家居调试实操课程，使用我们提供的教材和实训样机，这一年的课程密度会比较大。”

“第三年顶岗实习，全部学生进入红星在广东各地市的售后网点，由企业师傅一对一带教，发放实习津贴。”

“实习考核方面，学校占30分，企业占70分，考核合格的学生优先录用。”

范文昌记下最后一行字，把笔放下。

“陈经理，你说的这个考核合格优先录用，优先到什么程度？”

“只要实习期表现达标，红星这边百分之百接收，不设名额上限。”

此话一出，范文昌表情立马就不一样了，中职学校最大的痛点是什么？

就业率。

每年毕业季，学校就业办的人打破头去联系企业来招人，好不容易拉来几家，结果给的岗位不是流水线就是保安，工资低不说，干几个月学生自己就跑了。

上报的就业率数字看着好看，实际的就业质量和稳定性谁都清楚。

现在红星说考核合格百分百接收，这等于是给了学校一个铁饭碗级别的就业出口。

也就是说，只要报了红星的订单班，学习再认真一点，就业率是100%！

那如果全校都变成……

咦，范文昌想到这里自己都忍不住打了一个冷颤，算了，不敢想，不敢想。

自己敢想红星也不敢接。

每年那么多人呢。

可如果自己把这个名头达出去，彻底成了学校的特色班，别的不说，进红星和100%就业，就问一句其他的职业中专学校——