银河科技年会成功举办，在网上引起了巨大的讨论声量。

就在全网因为银河科技的丰盛年会奖品，以及王东来的大方而议论纷纷的时候。

王东来的办公室里面，却是气压偏低。

原因倒也简单，娲给王东来汇报了一份集团年度情况文件。

这份文件是娲通过调用全集团的信息数据生成的，信息准确率极高。

虽然平时集团的大事都有娲参与，可是娲的算力毕竟有限，一些小的项目和公司事务审批还是交给了下面，娲并没有全权插手。

但是这个年度情况汇报就不一样了。

王东来需要借助娲的能力，把整个集团都给梳理一下。

毕竟银河科技也是一个员工数量超过百万的超级集团了。

这个规模下，不管是人事关系，还是财务情况，都极为复杂了。

恐怕也只有娲这样的人工智能才能彻底梳理清楚，并得出准确的信息情况。

在让娲这么做之前，王东来已经有了心理准备，可能会有一些他没有预料到的情况。

可当真的看到了之后，他还是有些惊讶。

至于说是忿怒，倒也不至于。

这份惊讶，也随着时间的流逝，变成了一种极淡的，好笑的嘲讽。

报告翻到最后一页，合上，又翻开，又合上，反复了好几次。

“具体情况，你详细汇报一下吧！我倒是想要看看她们能闹出什么幺蛾子出来。”

娲开始逐条报出数据：“集团目前全球在册员工一百一十万人，其中女性员工超过三十万，在星火快递、拼好饭、产线上，女性占比很低，这是岗位特性决定的，属于正常范畴。但在行政、人力、后勤、财务、法务、品牌、客服等支撑性部门，女性占比已远超正常水平，个别部门超过了七成。”

她停顿了一下，像是在给王东来留出消化数据的时间。

“更严重的是管理层。这些部门的组长、经理、总监，女性占比同样畸高。她们在招聘时倾向于招女性，分配绩效时把优质指标优先给女性，安排晋升时把男性排除在外。这是一种自我强化的隐性壁垒，女性领导招女性，女性员工互相扶持，男性被系统性边缘化。”

王东来没有说话。

他靠在椅背上，手指在桌面无声地敲着，节奏很慢，脸上神情已经恢复了平静。

“行政部一个女主管，两年内把部门里所有男性员工全部排挤走了。她在面试时会问男性候选人‘能不能接受长期从事琐碎的后勤工作’，对方稍有犹豫就以‘不符合岗位要求’为由拒绝。现在整个行政部没有一个男员工，从收发室到前台到后勤采购，全是女性。”

“去年年会期间，行政部需要搬运大量物资，那位女主管以‘部门没有男员工’为由，直接从隔壁的星火快递借调了十几个快递员过来干体力活。借调完成后，她在内部系统里给行政部全员申请了‘年会筹备专项奖金’，理由是‘全员加班加点保障年会顺利进行’。而那些被借调过来的快递员，连一封感谢邮件都没收到。”

王东来的手指停住了，没有多说什么。

“人力资源部一个女总监，在集团推行的‘女性领导力培养计划’中，把每年有限的晋升名额全部给了女性。男性提交的申请被她以‘不符合培养方向’为由退回，连面试机会都不给。”

“去年她在部门内部会议上公开说过一句话：‘我们就是要多招女领导，女领导多了，女员工的权益才能被真正保护。’”

“银河家电蜀都工厂，一个女车间主任分配加班机会时，把夜班和高强度产线全部排给男工。理由冠冕堂皇，‘女工晚上回家不安全’。但夜班补贴和加班费比白班高出不少，男工被强制排夜班，女工被安排在相对轻松的白班岗位上。”

“同一个车间，女工申请调休几乎从未被拒绝，只需要在系统里点一下‘生理期不适’的选项，调休自动批准。男工申请调休需要提供书面证明，病假条、交通延误证明、亲属关系证明，还要扣全勤奖。”