纪弥恍然大悟，唏嘘着，对方发育得好慢。

说来也对，总办下半年忙得脚跟打脑勺，大家都被框在公司里。

每天与同事们低头不见抬头见，贺景延能和哪位怦怦心动？没被搞心梗就不错了。

“纪弥，你是不是又在胡思乱想？”贺景延有种不好的预感。

纪弥连忙回神：“我只是在琢磨……那个，你和其他人讨论过这件事么？需不需要我保守秘密？”

贺景延道：“没跟他们提过。”……

贺景延道：“没跟他们提过。”

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时有幸——或许贺景延是单方面为别人倾倒。

对方其实什么也没有做，更别提有意吸引，这边就直接从钢筋成了回形针。

·

转正答辩的评委名单很长，涉及了人事、互娱各部门的专家，还选到云支付事业群的总办成员。

前两者会给游戏业务的所有答辩人员打分，云支付是专门来听纪弥的汇报。

纪弥站到台上，余光里乌泱泱一片人，压力比竞争奖学金时只大不小。

其实在鸿拟的招聘流程中，用人部门的话语权最大。

只要顶头流露出了积极的意愿，其余都不是问题，包括转正也是一样。

按照方溪云的指点，只要纪弥不揍评委，忘做PPT都可以过，根本没必要慌。

但纪弥还是有一些紧张，整个过程中，感觉时间流逝得飞快。

事后他不太确定语速是否适当，也想不起来姿态有没有足够放松。

好在手头的事务太多，没时间去发愁，纪弥便将其搁置。

午休时，方溪云随口关心：“定级结果过完年才能出来吧？(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅt)”

纪弥点点头，碍着Shell在呼呼大睡，自己放轻了声音回答。

“HR没说总办的职级怎么定，但有和我透露过，同工龄的前提下会比开发组高一点。▓(头文♀字小说)▓[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]『来[头文♀字小说]♀看最新章节♀完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅt)”

转岗后会重新定薪定级，薪水是面试就会商量，级别则要在试用期过后，根据表现来做调整。

这个不会有太大变动，至少不能和涨薪幅度相提并论，HR打过预防针。

因为校招一进来的时候，纪弥已经是同批次里的高起点。

再往上走的话，很挑资历和产出，目前的积累不能够飞跃。

方

(ｔｏｕｗz)?(net) 你看到的内容中间可能有缺失，请退出>阅读模式，或者刷新页面试试。

时有幸毕竟同事之间多少要讲点界限感，该懂得适可而止，方溪云已经尽力安慰，再重复一遍会显得自己很烦。

随后，纪弥打开Jing的对话框，不顾对方死活地发了一连串“啊”和“救命”。

Jing：[国内报警电话是110，接入口不在萌心。]

mī：[太可怕了我们公司，定级结果为什么要拖到年后才出来！评委的评语也跟着拖！]

Jing：[这个很重要？]

mī：[定级是没什么所谓，但评语很主观，很伤人的话怎么承受得住……]

这种事没什么有效建议，他自顾自说完，便又发了一串“啊”。

对面沉默半晌，似乎觉得没必要再回复。

但介于mī疯成这样，这么晾着会可能造成大事故，还是劝了一嘴。

Jing：[那你让上司去和评委求情，别让你脆弱的心灵受伤。]

看到这行字，纪弥有苦说不出。

让事业群总裁去为自己说好话？未免太不知好歹，他宁可选择玻璃心被捅穿。

mī坚决：[让他照顾我我还是把自己埋了吧。]

办公室里，看到这行消息跳出来，贺景延不禁嗤笑。

那个提议也就是随口敷衍，哪个高层吃饱了空去给新人卖人情？

这个mī混得还挺差劲，不假思索地退缩，看起来在上司那边毫不重要。